Družbeno odgovorni teambuilding: povezovanje za trajnostni razvoj

V dinamičnem in prepletenem okolju, kjer podjetja in organizacije vse bolj prepoznavajo svojo vlogo v širši družbi, se koncept “družbeno odgovorni teambuilding” uveljavlja kot ključna strategija za gradnjo močnih ekip in hkrati prispevek k pozitivnemu družbenemu in okoljskemu učinku.

Ta pristop odseva zavezanost organizacij k integraciji vrednot trajnosti, solidarnosti in skupnostnega dela v svoje delovne procese, hkrati pa ponuja edinstvene priložnosti za osebni in profesionalni razvoj zaposlenih.

Zakaj se podjetja / organizacije sploh odločajo za družbeno odgovorni teambuilding?

Zavest o pomenu trajnostnega delovanja in družbene odgovornosti narašča, podjetja in organizacije pa iščejo načine, kako te vrednote vplesti v svoje (poslovne) modele delovanja.

Družbeno odgovorni teambuildingi ponujajo idealno priložnost, da podjetja in organizacije združijo cilje krepitve timskih vezi & razvoj veščin zaposlenih z doseganjem pozitivnih učinkov na družbo ali okolje.

Tipične prednosti za podjetje / organizacijo:

  1. Izboljšanje (korporativne) kulture: teambuildingi, ki vključujejo elemente družbene odgovornosti, praviloma pomagajo krepiti občutek pripadnosti in zavzetosti zaposlenih do podjetja ali organizacije, saj se lahko neposredno identificirajo z njegovimi vrednotami in cilji.
  2. Pozitivni PR in/ ali izboljšanje blagovne znamke: aktivnosti, ki odražajo družbeno angažiranost podjetja ali organizacije, lahko znatno izboljšajo njegov ugled in podobo v očeh javnosti, strank in poslovnih partnerjev.
  3. Privabljanje talentov: mlajše generacije zaposlenih dajejo velik poudarek na etičnost in družbeno odgovornost delodajalcev. Podjetja ali organizacije, ki to upoštevajo in aktivno delujejo na teh področjih, so bolj privlačna za talentirane posameznike.

Prednosti za zaposlene:

  1. Razvoj novih veščin: udeležba v projektih, ki zahtevajo kreativno reševanje problemov, delo v neznanih okoljih ali sodelovanje z različnimi skupinami ljudi, omogoča zaposlenim, da razvijejo in izpilijo svoje veščine.
  2. Povečanje motivacije: sodelovanje v aktivnostih z jasnim družbenim ali okoljskim ciljem lahko poveča občutek osebne izpolnjenosti in zadovoljstva pri delu.
  3. Izboljšanje medosebnih odnosov: skupno delo na projektih, ki presegajo običajne delovne naloge, spodbuja boljše razumevanje in spoštovanje med sodelavci.

Poglejmo nekaj primerov družbeno odgovornih teambuildingov:

  1. Sodelovanje z lokalnimi neprofitnimi organizacijami: organizacija dogodkov, kjer zaposleni pomagajo v lokalnih skupnostih, na primer pri prenovi igrišč, pomoči v zavetiščih za živali ali podpori socialno ogroženim skupinam.
  2. Okoljevarstvene iniciative: udeležba v akcijah čiščenja v naravnem ali urbanem okolju, zasaditev novih zelenih površin ali udeležba v projektih, ki spodbujajo ozaveščenost o pomenu trajnostnega ravnanja z okoljem.
  3. Izobraževalni projekti: organizacija delavnic ali seminarjev za otroke in mladostnike na temo zdravega življenjskega sloga, varovanja okolja ali drugih družbeno pomembnih tem.

Primer: vzpostavitev vrta skupnosti

Eden izmed bolj navdihujočih primerov družbeno odgovornega teambuildinga je skupno načrtovanje, ustvarjanje in vzdrževanje vrta skupnosti. Ta projekt ne le da združuje ekipo z jasnim in merljivim ciljem, temveč tudi neposredno prispeva k izboljšanju lokalnega okolja in spodbuja trajnostno miselnost med zaposlenimi.

Začetek projekta vključuje izbiro lokacije, ki je lahko del prostorov podjetja / organizacije ali zemljišče, ki ga zagotovi lokalna skupnost. Pomembno je, da se v fazi načrtovanja posvetuje s strokovnjaki za vrtičkarstvo, da se zagotovi, da bodo izbrane rastline primerne za dano lokacijo in klimo. Ta faza vključuje tudi določitev ciljev vrta, kot so podpora biotski raznovrstnosti, proizvodnja hrane za lokalno skupnost ali ustvarjanje zelene oaze za izobraževanje in sprostitev.

Na dan team buildinga se ekipa zbere na lokaciji, opremljena z vsemi potrebnimi orodji in sadikami. Dan se začne s kratko delavnico o osnovah vrtnarjenja in pomenom trajnostnega kmetovanja, ki jo vodi strokovnjak s tega področja. Nato se skupina razdeli na manjše ekipe, kjer vsaka prevzame določen del vrta. Aktivnosti vključujejo oranje zemlje, setev, sajenje sadik in postavitev kompostnika. Pomembno je, da projekt spodbuja sodelovanje in komunikacijo med člani ekip, saj morajo usklajevati svoje delo, da ustvarijo skladno in funkcionalno celoto.

Projekt skupnostnega vrta se ne konča z dnem teambuildinga. Vzdrževanje vrta postane dolgoročna zaveza podjetja ali organizacije in njegovih zaposlenih. To vključuje redno zalivanje, pletje in skrb za rastline. Ekipa se lahko odloči, da organizira redna srečanja v vrtu, kjer preverjajo napredek in skrbijo za potrebna opravila. Ta proces ne le krepi občutek odgovornosti in lastništva nad projektom, ampak tudi omogoča zaposlenim, da redno preživljajo čas na prostem in v naravi, kar lahko izboljša njihovo splošno počutje in zdravje.

Družbeni vpliv:

Končni cilj vrta skupnosti ni le krepitev ekipnega duha, ampak tudi prispevek k lokalni skupnosti. Vrt lahko postane vir sveže zelenjave in sadja za lokalne prebivalce ali šole, ponuja prostor za izobraževalne delavnice o trajnostnem življenju ali pa postane zelena oaza za sprostitev in učenje za celotno skupnost. Projekt tako združuje (korporativno) socialno odgovornost s konkretnim, trajnostnim dejanjem, ki ima oprijemljiv pozitiven učinek tako na podjetje kot na širšo družbo.

Ta primer družbeno odgovornega teambuildinga nazorno ilustrira, kako lahko podjetja na inovativen in praktičen način združijo razvoj timskega dela z družbeno odgovornostjo, pri tem pa dosežejo merljive koristi za okolje, lokalno skupnost in lastno (korporativno) kulturo.

Študija primera: skupina HSE – dobrodelni team building v Kamniku

Cilj dogodka:

Izkoristiti teambuilding za pomoč ob katastrofalnih poplavah avgusta 2023 najbolj prizadetim območjem

Potek dogodka:

160 zaposlenih HSE je podalo na teren in pomagalo pri sanaciji prizadetih objektov na območju Kamnika. V vrtcu Sonček so vzpostavili prostor za igro, v osnovni šoli Stranje so očistili zunanjost, zamenjali pesek ter obnovili dotrajane klopi. V podružnični šoli Črna-Gozd so osvežili otroško in nogometno igrišče ter zunanjost šole. Skupaj z donacijo družbe so nadalje prispevali tudi k nakupu novih otroških igral ter razveselili otroke in učiteljice. Največ sodelavk in sodelavcev  je pomagalo pri sanaciji športnega parka Virtus pod okriljem občine Kamnik. kjer sta bili nogometno in košarkarsko igrišče v celoti prekriti z muljem.

Dogodek se je zaključil s piknikom na Območju 70.

Aktivnosti pred dogodkom: dogodek je bil podprt z interno komunikacijo že pred samo izvedbo. Zaposlenim se je tako že predhodno predstavil sam namen dogodka.

Rezultat:

Rezultat dogodka najbolje prikaže izjava župana Kamnika po dogodku:

»Njihova vnema in predanost na vseh lokacijah, sta pričarali nasmehe na obrazih otrok ter solze ganjenosti v očeh učiteljic. Kamnik se ob tej priložnosti zahvaljuje vsem posameznim prostovoljcem, organiziranim skupinam prostovoljcev in podjetjem, ki ste prispevali svoj čas, trud in energijo ter pripomogli k temu, da občina ponovno dobiva svojo obliko, podjetju HSE pa se iskreno zahvaljujemo za donirana nova igrala. Dela še ni konec, a smo ponovno dokazali, kako pomembno je, da posamezniki in podjetja združimo moči v času krize. Hvala.«

Več o dogodku:

Objava HSE

Občina Kamnik

Zaključek

Družbeno odgovorni teambuildingi niso le učinkovito orodje za krepitev tima, ampak predstavljajo tudi pomemben korak k uresničevanju širših družbenih in okoljskih ciljev. Vključevanje teh aktivnosti v strategije podjetij ali organizacij lahko prinese oprijemljive koristi tako za organizacijo kot za zaposlene in skupnost kot celoto.

V času, ko se poudarek daje trajnostnemu razvoju in družbeni odgovornosti, lahko družbeno odgovorni teambuildingi pomenijo ključno razliko v konkurenčnosti in uspešnosti podjetij na trgu ali pa pripomorejo k boljšemu ugledu organizacij.

Vas zanima organizacija družbeno odgovornega team buildinga? Kontaktirajte nas za informativni sestanek.

Dodaj odgovor

Your email address will not be published.

You may use these <abbr title="HyperText Markup Language">HTML</abbr> tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*