TOP 6 trendov za poslovne dogodke in team buildinge 2019
Kakšna je napoved za 2019?
UMAR za Slovenijo napoveduje gospodarsko rast tudi v letu 2019 in 2020. Ta naj bi se sicer rahlo upočasnila, vendar vztrajno nadaljevala. Kadrovski bazen je tako rekoč prazen, trenutna stopnja brezposelnosti je 7,18% (zrsz, sep 2018), kar je že precej blizu naravne stopnje brezposelnosti. Podjetja tako vedno več časa posvečajo iskanju kvalitetnih kadrov, kako jih pridobiti in predvsem, kako jih dolgoročno obdržati. Zadovoljni zaposleni so dolgoročna naložba v podjetje.
Kaj so glavna vodila za team buildinge v 2019?
Top team building trendi v letu 2019
>> 1 . Pripadnost. Svoji ekipi in svojemu podjetju.
»Customer service is not a department.« Eden izmed najbolj uporabljanih citatov v letu 2018. Zadovoljstvo strank in partnerjev je naloga vseh zaposlenih. Za zadovoljne zaposlene, ki čutijo pripadnost svojemu podjetju je to samodejni odziv in ne zgolj naučena veščina. In taka iskrenost v odnosih ne ostane neopažena, zadovoljstvo vaših zaposlenih bodo začutili tudi vaši poslovnih partnerji, stranke in uporabniki. Vaši zaposleni so prvi glasnik vašega podjetja in prav oni morajo postati vaš najboljši oglas. Močnejša kot bo pripadnost vašemu brandu, lažje boste širili tudi vašo ekipo. Saj veste, še zdaleč ni vse v višini plače, veliko je v odnosih, vrednotah in delovnem okolju. Pripadnost podjetju lahko izboljšate s premišljenim planom dogodkom za vaše podjetje. Toda previdno, prava pripadnost je proces in zahteva premišljen plan aktivnosti, ki sledi misiji vašega podjetja. V ETC Adriatic verjamemo, da je vedno možnost za izboljšanje. Vprašajte nas kako!
> 2 . Napredek vaše ekipe.
Rutinsko delo je koristno, saj pohitri procese in zmanjša možnost za napake. Njegova slaba stran je, da lahko ubije kreativnost. Uspešni ljudje, imajo tudi poleg službe navadno različne interese in hobije, ki se jim posvečajo. Bi radi svojim zaposlenim zbudili zanimanje za določeno temo, ali jih morda nežno prislili, da bi na svoje delo pogledali z druge perspektive? Interdisciplinarni programi kot so New Yorkška borza, Startup izziv in Stoj, snemamo! Omogočajo ravno to, udeleženci so postavljeni v njim nevsakdanjo situacijo, kjer morajo reševati naloge s svojim znanjem in iznajdljivostjo. Vsi programi imajo tudi delno izobraževalno noto, ki pa jo prilagodimo potrebam vaše ekipe.
>> 3. Zdrav življenjski stil
Tehnološki giganti imajo že desetletja v okviru poslovnih prostorov tudi sobe za počitek, igro ali neformalno druženje zaposlenih, saj se zavedajo, da je stres najhujša delovna blokada. Vsi vemo, da ga je v tekmovalnem gospodarskem okolju 21.stoletja praktično nemogoče izklopiti, zelo veliko pa pripomore, če se ga naučimo obvladovati oz. zmanjšati. Dosledno promovirajte pomen zdrave prehrane in redne telesne aktivnosti v sklopu podjetja. Opažamo, da trenutno so v trendu tudi ‘pisarniške’ maserke, ki so posebej usposobljene za masažo hrbta in se po želji oglasijo kar pri vas v podjetju in pregnetejo vozle celotne ekipe. Sicer pa jabolko in sprehod na dan, odženeta tečne stranke stran?
>> 4. Večdnevna doživetja. Incentive programi.
Ekipa včasih potrebuje res popolno spremembo okolja, da se lahko stkejo nove možnosti za povezovanje. Nagradite vaše zaposlene z večdnevnim izletom v tujino z nekaj aktivnostmi in tudi nekaj prostega časa, kjer lahko ekipa organsko spoznava. Stroški so višji, vendar zagotavljamo vam, ta pristop občutno povečuje zadovoljstvo, motiviranost in predvsem pripadnost zaposlenih. Slovenija je krasno izhodišče za nekajdnevne team buildinge na Malti, Cipru ali Španji. Preverite program naše turistične agencije.
>> 5. Povezujte!
Vsaj enkrat letno organizirajte srečanje zaposlenih, poslovnih partnerjev, potencialnih novih partnerjev in kandidatov, ki jih želite privabiti v podjetje. Prijetna klima poslovnega dogodka v bolj sproščenem okolju je zelo močno prodajno orodje, če želite v svoje podjetje privabiti top kadre. Olajšajte odločitev tistim, ki prihajajo k vam. Ko bodo spoznali vaše zadovoljne zaposlene, bo njihova odločitev veliko lažja!
>> 6. Glocal. Glokalno.
Zaključujemo z istim geslom, kot trende 2018. Istim, vendar nič manj aktualnim. Vedno vključujte v svoje dogodke svoje lokalno okolje. S tem boste poskrbeli za razvoj lokalnega podjetništva, hkrati po dodali košček k kulturi podjetja. Dobra poslovna karma je neprecenljiva, lokalo okolje pa vam bo hvaležno, da svoj uspeh delite z drugimi. Dober glas seže v deveto vas in naložba v vaše okolje je tisto, kar vas bo v težkih časih rešilo!
V ETC Adriatic vemo, da je napredek gonilo razvoja. Prepričani smo, da so pozitivno vzdušje v ekipi in jasno definirani cilji podjetja vodilo do srečnih zaposlenih in uspešnega podjetja. Naj vam z našim znanjem in izkušnjami olajšamo pot do vašega cilja. Čakamo vaše elektronsko sporočilo na info@etc-adriatic.com ali klic na +386 41 312 468.
